Lønpolitik for Amagerkredsen

 

Lønpolitik og -strategi for lærere og børnehaveklasseledere i Amagerkredsen, DLF Kreds 13.

 

Lønpolitikkens hovedformål er:

• At sikre en positiv lønudvikling for alle.
• At sikre gennemskuelighed for medarbejderne og åbenhed om principperne for lønfastsættelsen.
• At funktions- og kvalifikationsløn fordeles efter ensartede principper på skoler i hver kommune, således at det fælleskommunale skolevæsen fastholdes også på lønområdet.
• At sikre en løn for alle, der gør det attraktivt at arbejde i Amagerkredsen.

 Lønpolitikken baserer sig på et sæt værdier, der bl.a. rummer følgende udsagn:

• Løn er betaling for arbejde. Lønforskelle skal derfor være begrundet i forskelle i arbejdets karakter og indhold og i de ansattes kvalifikationer og anciennitet.
• Løndannelsen skal modsvare den måde arbejdet organiseres og udføres på på de enkelte skoler.
• Lønmodellen skal være professionsorienteret.
• Løndannelsen skal ske efter klare principper og synlige kriterier. Lønsammensætningen skal være gennemskuelig.

 

Særligt om funktions- og kvalifikationsløn:

• Funktions- og kvalifikationsløns skal gives efter kendte og objektive kriterier og tildeles efter ensartede principper – samme løn for samme funktion/kvalifikation.
• Tilknytningstillæg frem for tiltrækningstillæg

·          Kriterierne bør, så vidt det er muligt, fastlægges i forhåndsaftaler.

 

Særligt om resultatløn:

·         Aftaler der indgås om resultatløn forudsætter, at der er tale om objektivt konstaterbare resultater i forhold til de på forhånd opstillede mål, den skal baseres på objektive kriterier. Der skal indgås aftale om resultatløn inden, man påtager sig opgaven.

·         Aftalerne skal tilpasses den enkelte skoles kultur og struktur og understøtte skolens udvikling f.eks. ved indgåelse af aftaler for grupper af ansatte, der arbejder med skoleudviklingsprojekter.

·         Anvendelsen af resultatløn drøftes med TR og Kreds.

 

Lønstrategi:

• Kredsen vil arbejde for at al løn forhandles centralt, således at flest mulige lønmidler er fastlagt i overenskomsterne.
• Lønnen skal fastsættes efter kollektive principper og objektive kriterier.
• Kredsen arbejder for at fastholde, at alle lokale lønaftaler indgås mellem kredsen og den enkelte kommune.
• Kredsen arbejder for at sikre sig midler fra lokallønsmidlerne.
• Kredsen forhandler for alle de lønmidler, der er afsat til vores overenskomstområde.
• Lokallønsmidler skal udmøntes gennem kommunale forhåndsaftaler.
• Penge der er fastlagt i forhåndsaftaler, der ikke udbetales af den ene eller anden grund, skal udmøntes på anden vis indenfor vores overenskomstområde.

 

Vedtaget på styrelsesmøde den 18. februar 2026